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我拿着这份简历去投了100多家公司90%都给了我面试机会

2017-11-19 05:46

  于是写起工作经历来,就用一两行字来描述,或者干脆一笔带过,看上去是“简”了,但是这种简历估计在招聘经理眼里,要么说明你敷衍了事,要么说明你肚里根本没货,直接过了。你不要把招聘经理想像的都那么高的水平,能从你的寥寥数语中看出微言来。

  (在这里说个题外话,对未来工作捉摸不定,很纠结,又确实有一两项拿得出手的特长的,并有可能从事两种工作的,如何解决这个问题呢?建立两份针对性和侧重点不同的简历。)

  当然,这种简历主要涉及到取舍问题,通俗来说,就是要对简历中的无关信息学会“忍痛割爱”,哪怕你在另一方面确实取得了很大成就,你什么都想要的结果就是什么都要不了。就拿笔者来说,我是搞人力资源的,但同时也是个伪文艺青年,在许多报刊和网络上发表过文学作品,但我绝对不会在简历上写下这个,否则会给人以“不务正业”之感。

  但细一想,这个其实无可厚非,只要把握好尺度就行,要像出门化妆一样进行必要的打扮,不仅是对别人的尊重,也是自身职业素养的体现,只不过不能过度的“浓妆艳抹”,那样做会适得其反。

  作为招聘经理,有两种简历最不能忍,一种是照片非主流,尤其那种杀马特造型的,很让人怀疑对方是不是在找工作,保险起见,请放证件照,当然你可以照的好看一些,再修的更美一些,只是别太过;另一种是错别字多,让人很怀疑应聘者的态度、水平和细心程度。

  有的简历长篇大论,但是基本上废话、套话太多,没有实质的内容,于是就出来了一个说法,说既然叫简历,那一定得“简”,尽量写的少一些,这样还能够节省招聘者看简历的时间。

  在写法上,请抓住一点,就是多用描述性的语言,少一点评价性的语言。(描述性的语言更具象、更客观,而评价性的语言更笼统、更主观)

  那么,如何在A4纸大小的地方使出洪荒之力,在短短的几秒钟里让自己脱颖而出呢?

  让工作主动去找你,通俗来说,就是可以把简历做的更完善、更亮眼一些,然后公开简历,坐等用人单位搜索、坐等面试通知,是不是有一点姜太公钓鱼的感觉呢?事实上,很多技术型的人才都没有什么简历,而是被一些猎头给挖掘出来的(不过,这个不属于在此讨论的范畴,大牛根本不在意做什么简历)。

  这个其实涉及到工作匹配的问题,匹配主要有两种方式,一种是自己向目标公司和目标岗位投递简历,一种是招聘单位的招聘人员通过关键字搜索目标人才。

  我就见过一种人,简历写的很漂亮,但是一面试就大失所望,不知是包装过度的问题,还是面试准备不充分的问题,总之很难让人与眼前的人联系一致,反差太大,对于应聘者来说,那就是煮熟的鸭子飞了。

  文章原载于微信号燕平随笔,周燕平老师毕业于大学奥斯汀分校会计专业,在美国德勤工作过5年,先后负责审计和咨询工作,担任团队负责人,自2005年回国后创立拓达留学,帮助同学申请世界名校的商科硕士项目

  第一、要有针对性。这个针对性,一是目标岗位的针对性,就是在撰写简历时,要明白个人今后从事的工作专注于哪个方向、哪个领域,一定要有重点,不能说我在简历当中既要突出销售工作经验、又要写上精于财务做帐,这样大的跨度,看上去好像是个多技能的多面手,但实际上会给人以职业规划不清、工作领域不专注的感觉。

  比方说工作经历中,上一家单位和下一家单位的时间衔接,有的可能中间有过一两个月的短暂工作经历,如果这种短暂的工作经历不是特别重要,可以选择忽略,没有必要写上去。人无,谁没有看走眼、做错决定的时候?

  我们有很多人,觉得对工作经历和专长写的越多越好,出发点就是“东边不亮西边亮”,总会多一份工作机会,然后边对过去的成绩进行简单的罗列,包括取得了哪些考证,有什么互不相干的爱好,把简历当成了一个框子,什么都往里面扔,尤其应届毕业生喜欢这样干,但你细一看,这些爱好或专长缺乏内在的联系,对促进今后的工作没有任何帮助。这样做,不仅不会加分,而且会减分。

  第二、颜值要高、写法要讲究。简历的颜值,除了放上合适的照片以外,要重视简历的排版和排序问题,尤其涉及到工作描述,最好用1、2、3……这样的序号进行排序,不管内容如何,至少看上去很美观、条很好。

  你的简历抓不抓眼,能否打动招聘经理通知面试,其实就在那几秒钟决定了。因为多数招聘经理每天看简历看得神经了,如果你的简历不能被迅速锁定,就会很快淹没在信息的滚滚当中。

  二是投递的针对性,要对目标岗位的要求看清楚,有的明确了“非985不要、35岁以上的不要”,如果你不具备这样的硬性条件,就不要投了,省的浪费双方的时间,我不主张那种普遍撒网的投递方式,而是要有目的性和针对性,你要清楚不仅是别人在挑选人才,你也要认真的挑选工作单位。

  简历既是一块敲门砖,也是营销自己最直观的一个产品。(没错,要像做产品一样精心打磨)

  现在处处都讲营销和包装,简历也不例外,甚至说很多简历都存在或多或少的“水分”。

  能具体的地方要尽量具体化,能数字的地方要尽量数字化,但要记住,不能数字化的地方也不要硬来,要懂得虚实结合,比如你做的很多工作很重要但又不能量化,可以写上完成这项工作后得到了励、赞赏或者领导的高度评价。

  对于文化程度要求不高,操作性强的岗位,简历简单些是可以的,但是对于文化程度要求较高的岗位,太简单就会沦为“简陋”。

  一心想着节省招聘经理的时间是对的,但是该有的工作内容和细节一点也不能少,如果换算成纸质文档,至少也得两页纸吧(不要搞什么精美的封面),一方面这表明了你的认真态度,另一方面也确实能反应出你工作内容丰富,当然,在简历丰富的同时,一定要重点突出。这样才能做到简繁得当,让人感觉工作或项目经历有血有肉,真的做了不少事情,无形中会加分不少。

  总之,做简历要有精心的设计,工作经历一定要有真实依据,但是绝不可谎言。

  简历除了最基本的信息要完整真实以外,最重要的是背景和工作经历、项目经验以及评价。因为这几个地方直接影响到与目标岗位的匹配度。

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